问责（1/2）

刘子琳回到公司，在上司面前说了一大堆关于自己请假的事情，又没按时回公司报到，确实有点失职行为，希望上司能给予原谅和理解。

“刘子琳，你知错吗？”主管若无其事地问刘子琳。

刘子琳站在主管面前低声说：“知错了，请主管原谅，以后我请假会按时回厂的。”

“知错能改是一件好事，你知不知道？在我的电脑显示屏里你每个月都有不良的记录行为，你骗了我也骗不了电脑系统呀！”主管长篇累牍的说：“既然你都认错了，那我就按厂规办事，公司文明规定：迟到或早退者一律将按每分钟扣除五元的工资来赔偿公司的损失，旷工一天则按劳动合同扣工资三天来计算，连续超过三天没有向上级请假而擅自不来上班的就当自动离职来处理，以你这次请假超过了期限未按时回公司上班的情况来看，是你故意或者是耍脾气对公司来说根本不知道，而你却心知肚明，最后公司决定将你的劣质情绪定性为严重影响，你今个月的工资和津贴就不用发了。”

刘子琳很受委屈的说：“扣除一个月的工资未免太过份了些吧！”

“怎么啦？我是看在你和许金燕来往甚密，才不把你的职务除真，不把你与公司解除劳动合同和自动离职等问题系在一起，已经算是我给你面子了。”主管开门见山地说：“冲动是要付出代价的，家有家训，厂有厂纪，你难道不知道公司的规章制度吗？只要谁触犯了公司的规范内容，就罚你没商量，不是我拿公司的制度来压你，而是你不识抬举，碰上了这次为期一个月的严查纪检月，现在天王来了也救不了你。”

刘子琳道出原因的说：“我是事先请假又不是旷工，只不过迟回几天而已。”

“几天而已？你说话时好大的口气噢，你以为这间公司是你爸开的？请假已经批准，却想不回来就不回来，我现在告诉你，你的工资扣定了。”主管非常严肃的说：“难道公司聘你之前没有看清楚公司的规章管理条例吗？既然你愿意并签下自己的名字，就必须遵守公司的条例和章程，必须服从公司的命令，义无反顾地听从安排，懂吗？”

刘子琳略有见度说：“这些我都懂，但是……”

“公司里没有你所说的但是或者如果，更不应该找借口推三扯四，心里只存在一个字——是。”主管深明大义地说：“既然你都懂得行规，公司是不会轻易惩罚一个小人但也不会冤枉一个好人，就像教鞭不会乱打一个三好学生，法律也不会放过任何一个嫌疑人。”

刘子琳有点反驳的说：“规矩是死的而人是活的。”

“就因为人是活的，所以有些人宁愿撞墙也不想回头，你的假期结束了有按时回公司了吗？”“主管实事求是的说：“所以嘛！每个人都有犯错的毛病，就是希望以后不要再犯同样的错误，以身作则，公司不罚你难以制民怨，不罚你就是藐视公司的一切法律法规，也会影响所有员工对公司的期望与厚爱。”

刘子琳可怜兮兮的说：“你这样的惩罚好似不太人道吧？”

“刘子琳，我不叫你滚蛋，不批你自动离职已经给足面子你了，你还想让我怎么办？”主管严厉风行的说：“按照《奖惩条例》和《考勤管理规定》制度，在厂员工一律平等，上梁不正下梁歪，上层领导若不遵守规则，做下属的员工又如何服从命令？如果我们做上司的目不法纪，肆意妄为，那么对于公司来说就是一场灾难，而你的这种行为已经刻意触碰了公司的底线，谁来为你的过错负责呀？所以，我们做上层的就要时刻保持清醒头脑，率先垂范，我们要带好头，做到努力抓生产，奉献爱岗敬业的精神。”

刘子琳灵机一转说：“不如我请你吃饭，算是赔礼道歉。”

“你贿赂我？可我不吃这一套哦！我现在是你的上司主管，我有权对你的受贿行为说no。”主管网开一面的说：“今天工作不努力，明天努力找工作，既然你的请假有些情有可原，但也应该与总经理汇报一下自己的情况才有结果，这方面不是我不给你架桥，而是你应该知道的后果是非常严重。”

刘子琳撇撇嘴说：“什么贿赂呀？不就是吃一顿饭吗？你又不是当官的。”