第963章 企业的温度（1/2）

以前，甚至不用太以前，大约就是90年代时候的大型国有企业内，管理模式大约都是这类家长式的管理方式。

人们也很容易接受，那时候工作岗位上的人与人之间，还是有温度的。

同事就可以是朋友，领导就可以是感情不错的长辈。

然而这样的管理方式好还是不好呢？

其实也难说，不是好不好的问题，而是供需关系改变导致了这样管理模式的退场。

以前的大型国有企业内，企业对于员工基本是生活样样都照顾的。

你住房企业管，生病企业管，心情不好了，有专门的人开导照顾，甚至是谈对象结婚，都有人帮你介绍张罗。

你说这样的方式好还是不好？家庭类的管理模式，效率难免不如现代化大型企业那么高，但是确实是有温度的。

从60年代起，到90年代初的时候，工作辛苦不辛苦？辛苦啊，那是真的辛苦。

还不是双休制工作日呢，而且加班什么的，更加是家常便饭。

但是那时候有那么多出现心理问题，过得狼狈不堪甚至产生社交恐惧症的人么？

没有，真的没有。

为什么？就是管理模式和企业与员工关系的独特性导致的。

一个大型企业就是一个小型的社会，而且还是一个熟人社会，这就很容易叫人产生归属感和安心感。

收入或许不高，但是能够攀比的人也不多不是？

可惜啊，伴随时代的发展，这样的企业已经基本消失了，经济效益被拿到了第一位上。

领导与员工之间，成了冷冰冰的单纯雇佣关系，甚至是成了互相算计，互相对抗的关系。

而同事间呢，哼，更加是成了内卷不休，互相倾轧的一种状态。

员工经常离职换工作，公司瞬间兴起瞬间倒闭的那是多不胜数。

没人再会多费心思处理和维持人际关系，这就导致了公司内部，大部分时候也成了一种生人社会。

想想看，这么搞效率自然是高了，但是给人的压力呢，也会跟着水涨船高。

从你清早离开家门的那一刻起，你就等于是踏上了战场，要把自己全副武装，干任何事情，和任何人说任何话，都要小心翼翼，再思再想。

这累不累？累啊，真特么的累！

所以那么多的年轻人才会产生所谓的社交恐惧症，实在是职场太修罗场化导致的。

我上一天班，不但是身体累脑子累，而且心还特么特别的累，你还想叫我有社交欲望出去浪吗？

长期如此下去，不但是会影响年轻一代的活力，甚至会影响他们的婚姻观。

只是工作养活自己，就已经拼尽全力累的要死要活，不断的和人斗心眼了。

还特么谈恋爱？男孩子还要想办法哄女孩子高兴，还要当祖宗一样的供着捧着？别特么闹了，没心思，也没力气。

女孩儿也是一样，老娘上一天班已经快要累死了，回家了还要体贴爱护自己的男友？抱歉，没那精力。

人呐……其实从来就不是一种抗压能力这么强的生物。

资本引导的企业，只知道以利润为第一优先级进行追逐的企业，带给人的异化和压力，那真的是超乎想象的。